pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten. pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan

(3) Pengaruh pemberian pelatihan kerja dan pemberian insentif secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Kedai Digital. Edisi Revisi PT. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada P. Karena dengan pemberian insentif. 3 (1). Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel X (Insentif) terhadap Variabel Y (Prestasi kerja) pada Plaza Amanda Jaya, yakni sebesar 14. Pengaruh positif promosi terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh positif reward terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh positif moral insentif terhadap kinerja. TINJAUAN PUSTAKA 2. Sunlife Financial Cabang Bima Nurlida1*, Jaenab2, 1,2 Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Nusa Tenggara Barat [email protected] ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap terhadap kinerja karyawan; pengaruh motivasi terhadap terhadap kinerja karyawan, pengaruh insentif terhadap terhadap lingkungan kerja, pengaruh motivasi terhadap terhadap lingkungan kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap terhadap kinerja. 12. terhadap kinerja karyawan PT. Mochamad Judi Mukzam. 9. Jeffry H. (2015). Insentif Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkan hasil pengujian di atas didapatkan hasil perhitungan 1,57 < 1,96 dan nilai signifikansinya 0,11 > 0,05 yang berarti hipotesis yang menyatakanPengaruh Pemberian Insentif Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan. dioptimalkan maka akan mempengaruhi kinerja organisasi yang tidak optimal sebaliknya jika kinerja karyawan yang meningkat, maka efektivitas dan produktivitas perusahaan pun akan meningkat pula. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang,. Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis). Istana Deli Kencana Medan. Kinerja. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. OlehAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari insentif karyawan (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). 2,28. Hipotesis 3 terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan insentif terhadap semangat kerja karyawan pada PT FIF Group Cabang Serang dengan hasil Fhitung > Ftabel (19,926 > 3,165. , Djudi MM. oleh: nama : nadia afrah . upi. Sos). ABSTRAK PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PESISIR SELATAN Rusda Khairati STIE”KBP” Padang (rusdakhairati@yahoo. Insentif finansial adalah insentif yang diberikan dalam bentuk uang. terhadap Kinerja Karyawan. 28 No. Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta) Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata 1 pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Oleh: ITIKA RATNA SARI B100130247 PROGRAM STUDI. com1*; Jaenab. 2 Ayu, D. Hasibuan (2008) kemudian. Pengaruh Pengawasan Manajer Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Alpha Pekanbaru). Cab. Kita tidak bisa memungkiri fakta bahwa pemberian insentif juga membawa risiko. Dengan diketahuinya seberapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawab diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan Gunawangsa Tidar di Surabaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan di 35 LPD diPENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SPG RAMAYANA PRIME DI BANDAR LAMPUNG Oleh : Ari Fitrianto pencapaian target perusahaan ditahun 2020 belum ada yang mencapai target maupun melebihi target, dikarenakan masa pendemi virus covid 19, sehingga pengunjung/konsumen mengalami. 0539 dibimbing oleh: 1. Persentase pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan pada hasil determinasi (R Square) yaitu 0,500 atau 50% yang artinya bahwa pemberian insentif mempengaruhi kinerja karyawan sebesarPengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar M. Penilaian kinerja karyawan memiliki manfaat yang dapat ditinjau dari. Sinaulan (2018) Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Satoe Doea Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan secara parsial dinyatakan positif. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik stratified random sampling yaituPENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit di PT. 3 Indikator Disiplin Kerja Seorang Karyawan. Hasil menunjukkan bahwa variabel insentif non material (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2)Mochamad Judi Mukzam. 2. Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba Kusuma, H. , MSi). Pegawai yang menerima uang insentif akan mendapatkan dorongan etos kerja lebih tinggi dan berusaha semaksimal mungkin memberikan usaha terbaiknya untuk perusahaan. Pengaruh Insentif dapat dilihat pada persamaan regresi sederhana yaitu Y=12,352 + 0,351X artinya insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, TBK PALEMBANG. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan. info@smartpresence. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai STIE AUB Surakarta. Kemudian koefisien determinasi (R 2) sebesar 0,569 (56,9%). Menurut Hansen dan MowenBAB II KERANGKA TEORI. Facebook-fInstagramYoutubeLinkedin. Pemberian Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 12,188 + 0,685X, dan nilai koefisien korelasi 0,792 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,7%. Skripsi. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH PEKANBARU. 081238189460. Pada variabel budaya or ganisasi terdapat indikator. , Baririzki, A. signifikan terhadap Kinerja Karyawan. ekternal organisasi yang mempengaruhi kinerja karyawan. 3,93. id) ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan. Kuantitas pekerjaan b. Penelitian dengan judul “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja†yang dilakukan terhadap karyawan Duta Catering-CV Darma Utama Batu ini bertujuan untuk mendeskripsikan Insentif Materiil (X1), Insentif Non Materiil (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) serta menjelaskan pengaruh variabel Insentif Materiil (X1) dan Insentif Non Materiil. (Hasibuan, 2003 : 148). Munparidi, & Sayuti, A. Telkom Akses Medan, untuk mengetahui pengaruh motivasi. ISSN (print) : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), Vol. , & Suwarna, A. 89 4. JURNAL AKUNTANIKA-ADMINIKA-INFORMANIKA. Ini berarti bahwa kinerja pegawai dijelaskan oleh Budaya organisasi. MADUKISMO YOGYAKARTA SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Oleh : Fahrul Budi Santoso NIM. Kata kunci : insentif materiil, insentif non materiil, motivasi kerja, kinerja karyawan. M. Brawijaya. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Lusri, L. Insentif adalah sarana motivasi yang mendorong para pegawai untuk meningkatkan kualitas kerjanya, yang dimaksudkan sebagai pendapatan tambahan di luar gaji yang telah ditentukan. 3 Insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Ada tidaknya insentif yang diberikan oleh pemimpin tidak mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Sedangkan, sebanyak 32,3% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasukPengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan Evi Yusnita (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma) Tulus Rohana (Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma) Article Info. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sangat signifikan dengan adanya motivasi dan semangat kerja karyawan yang menerima dana insentif akan mencapai semangat kerja yang lebih tinggi dan akan melakukan yang terbaik untuk. 143 Halaman + xviii. Sinaulan Email : ABSTRACT Human resources are one of the most important factors for the running of the company. Trimegah Perkasa di Jakarta. 2014. 2 Ayu, D. produktivitas dan meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja. Insentif adalah bentuk pembayaran yang terkait dengan kinerja karyawan, serta distribusi pendapatan kepada karyawan. 2021Mulyono, M. 2(3), 509–517. Hal ini disebabkan. Kata kunci: DSITD, employee engagement, IPB,. standar (Hasibuan 2020:118). The problem formulation in this writing of this study is how influence of satisfaction work to the discipline of labour at PT. , Abdullah, A. “Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan Di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. edu 13 Saya diberi insentif atas prestasi yang diraih 14 Saya berkeinginan untuk selalu berkreatifitas 15 Saya selalu berusaha untuk mencapaikaryawan memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan. akbar1010@gmail. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 67,7% dari variabel independen (disiplin kerja dan motivasi kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Penelitian ini menggunakan data primer. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif, keselamatan kerja, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian sadapan PDP Kahyangan Sumbertenggulun. Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 1 Kinerja Pegawai Menurut kamus besar bahasa Indonesia (2005) “kerja diartikan. 2002. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE Yang ditulis oleh: IKE CAHAYA NINGSIH B100130354 Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari Sabtu, 17 Juni 2017 Dan dinyatakan. indry96@gmail. Pengaruh Insentif dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Calibramed Jakarta Selatan Jurnal Ilmiah Manajamen Forkamma ISSN 2598 – 9545 Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lautan Luas Tbk Tanjung Morawa. 1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini. Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk stufi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasaran edisi pertama. 2018. pegawai yang datang terlambat, dan terlambat kembali setelah jam istirahat siang. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sehingga dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2002. al. “Pengaruh upah dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan studi kasus pada karyawan CV . Insentif adalah bentuk pembayaran yang terkait dengan kinerja karyawan, serta distribusi pendapatan kepada. , 2017). Asuransi Jasa Indonesia. Ghifari. kompensasi antara lain: upah dan gaji, insentif, tunjangan, dan bonus. 28 No. Menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan PT. KEMPAS KABUPATEN INDRAGIRI HILIR A. Rumusan masalah Berdasarkan permasalahan di atas dapat di tarik sebuah permasalahan yaitu Bagaimana pengaruh. cabang. 2 NO. penelitian yang dilakukan oleh Risa Oktarini (2015) tentang pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Wakhid, G. Berdasarkan pada hasilPengaruh tidak langsung insentif non materiil (X2) terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui variabel motivasi kerja (Y1) sebesar : (py22) x (py2y1) = 0,316 x 0,346 = 0,109 Hal ini dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh tidak langsung insentif non Materiil (X2) terhadap kinerja karyawan (Y2) melalui variabel motivasi kerja (Y1) sebesar 0. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Menurut Handoko (2008 : 131) indikator peng embangan karir adalah sebagai berikut: a) Prestasi kerja. masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. dr. Kinerja Pegawai (Y) Kinerja Pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab berikan kepadanya. com 2). 1. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja (Studi pada Karyawan Hotel Grand Pujon View Kabupaten Malang). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Putra Karisma Palembang. 1 Email: agushalim1510@gmail. 749**. Dari hasil penelitian sebelumnya tersebut maka disusungaruda garba rujukan digital. Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. R Prasetyo. Dr. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. 7 No. Hasil Nilai R 2 total adalah 92,7%. Insentif diberikan sebagai imbalan tambahan diluar gaji pokok atau upah dan biasanya berkaitan langsung dengan prestasi kerja. Serta penelitian yang dilakukan oleh Widhianingrum (2018) menunjukkan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Kota Makassar. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang signifikan dari Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. , Djamhur H. 3. Pengaruh Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pengertian Insentif. Teknik pengambilan sampel responden dilakukan dengan teknikyang memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berangkat dari alasan Inilah juga tujuan penulis mengadakan penelitian pada PT. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI ,. Koefisien determinasi ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang baik. Sebagaimana dikemukakan oleh Mangkunegara (2005:67) bahwa. Al Musadieq, MBA. Vina Andita Pratiwi 1, Lia Nurliawati 2 . Pengaruh Pemberian Insentif dan Tanggung. Kaldu Sari Nabati Palembang R. 1Desian Dian Candrawati M. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan serta menguji efek mediasi variabel motivasi dari pengaruh insentif finansial. Apa pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan? Insentif, Motivasi, dan Kinerja Karyawan. Sarana Inti Persada. 2 PENGARUH. Insentif. Terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja Karyawan PT Nusantara Card Semesta. pengaruh insentif, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sun life syariah batam skripsi oleh: ni’matul khoiriyah 170910403 program studi manajemen secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel yaitu 3,111 > 1,981. bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai 2,301 lebih besar dari Pada penelitian ini insentif memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Soe’oed Hakam, et el. Hal ini menunjukan bahwa. 626** 1. 73 Variabel Intervening. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Hasil analisis menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. 259) Insentif adalah salah satu imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas prestasinya. 4. Madukismo. (2020). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh upah terhadap kinerja karyawan; 2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh upah dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3,93. Kata Kunci :Insentif dan Kinerja PegawaiPengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. I. Oleh : Ahmad Zaenudin 1112053000054 .